Le programme Mastère Ressources Humaines vise la validation d’un Mastère Européen en Management des Ressources Humaines, validant 5 années d’Études Supérieures après le BAC et pouvant délivrer une double certification :
Certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines, Titre de Niveau 7 certifié par l’Etat, enregistré au RNCP ( France Compétences).
Certification également accessible par la VAE
Partenaires
Nos labels et accréditations
International
National
Objectifs
Élaboration de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines de l’entreprisePilotage des projets Ressources HumainesConseil auprès des managersGestion des emploisDéveloppement des compétences et plan de formationPilotage de la gestion sociale et administrative du personnel Management des relations sociales de l’entreprise
Débouchés
Responsable RHAdjoint(e) du DRHChef(fe) de projets RHResponsable développement RHResponsable Mobilité internationale/ carrièreConsultant(e) RH
Admission
Dossier
Entretien de motivation
Bac + 4 , Bac + 3 +VAE
Profil
Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH Responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH Manager opérationnel souhaitant se reconvertir vers la fonction RH
Programme
Comprendre les individus et les organisations Connaître le cadre légal et institutionnel de la GRH Les outils du management de projet Les outils de simulation financière Coûts et décision Management interculturel Recruter et évaluer le personnel Management des équipes et Leadership Management interculturel Gestion des relations sociales Classification, rémunération et gestion de la paie Gestion de carrière et des talentsGPEC et prospectives des métiers Conseil et intervention en entreprise Egalité professionnelle, qualité de vie au travail et responsabilité sociale des organisations Méthodologie du mémoire International human ressources management Communication RH Orientation, transition et reconversion professionnelle
Modalités d’évaluation
Tous les contrôles continus représentent généralement un poids de 40% et l’examen final compte pour les 60% restants. Les évaluations peuvent aussi prendre la forme d’études de cas, de mises en situation, de travaux de groupes, etc. La professionnalisation (stages, missions, challenges) et le cas échéant les soutenances correspondantes, seront évaluées en commun entre l’équipe pédagogique et l’entreprise.
Étapes d'admission
Sélection sur la base de l'examen du dossier de candidature : sérieux du dossier, qualité du profil sur un plan académique et/ou professionnel.Entretien (en ligne ou présentiel) avec un responsable académique : pour mieux connaître le candidat, ses projets et ses objectifs. La décision d'admission (admis, refusé) est prononcée quelques jours après l'entretien de motivation.Le candidat admis reçoit un mail formel l’invitant au versement d’un acompte (déductible des frais de scolarité), qui permet de réserver sa place dans le programme et déclenche l’édition d’une lettre d’acceptation définitive.
Débouchés
Responsables ressources humaines,Responsable développement RHResponsable formation,Responsable recrutement...
Tarifs et Financement
Coût de la formation pour l’année 2023-2024 :
1ere année : 2 500.000 FCFA
2ème année : 2 500 000 FCFA
Frais de dossier : 50 000 FCFA seront demandés aux candidats pour l’étude de leur dossier
Financement
Différentes possibilités sont proposées aux étudiants pour le financement de leurs études :
Prêts bancairesFinancement personnelFinancement direct entreprise (de nombreuses financent la formation de leurs employés pour se faire rembourser par le FDFP)Financement FDFP
